Mød Mick Dirckinck-Holmfeld – din fortrolige HR Partner

Mit arbejde handler om mennesker – og om at få samarbejdet til at fungere, så både ejer, medarbejdere og patienter trives.

Mit navn er Mick Dirckinck-Holmfeld og jeg har mere end 20 års erfaring med ledelse, HR og organisationsudvikling, men i dag arbejder jeg udelukkende med mindre virksomheder og klinikker, hvor hver enkelt medarbejder gør en stor forskel.

Jeg møder mange klinikejere, der føler sig alene med ansvaret for både drift, medarbejdere og kultur. Mit mål er at skabe ro omkring ledelsesopgaven – så du får overskud til at fokusere på det, du egentlig brænder for: at drive din klinik og levere kvalitet til dine patienter.

Min tilgang

Jeg arbejder pragmatisk, ærligt og med respekt for den virkelighed, du står i.

Hos mig får du ikke store HR-modeller eller lange rapporter, men en erfaren sparringspartner, der lytter, forstår og hjælper dig med at finde løsninger, der virker i praksis.

Jeg er særligt optaget af:

• at udvikle samarbejdet i små teams, hvor alle kender hinanden
• at håndtere konflikter tidligt og ordentligt
• at støtte ledere i at træffe beslutninger med ro og klarhed
• at skabe trivsel og engagement gennem forståelse for mennesker og motivation

Jeg bruger ofte DISC-profiler og Thomas Team Analyse som en del af arbejdet – ikke som tests, men som samtaleværktøjer, der hjælper med at forstå adfærd, kommunikation og samarbejde på en enkel og praktisk måde.

Hvem jeg er

Jeg bor i Silkeborg med min kone og vores teenagesøn.

Jeg trives bedst, når tingene fungerer i praksis – uanset om det handler om et team, en proces eller et projekt der skal falde på plads. Og jeg tror på, at de bedste løsninger skabes, når man mødes i øjenhøjde.

Mit arbejde handler ikke om store ord – men om at skabe ro, klarhed og gode arbejdsrelationer, der holder i længden.

Skal vi tage en uforpligtende samtale?

Hvis du som klinikejer har brug for en fortrolig samtale eller et blik udefra på samarbejdet i din klinik, så ring gerne med det samme.

Et kort opkald kan ofte give klarhed – og måske blive starten på et godt samarbejde.